Stil de conducere #2-1
Dragii mei, stilul meu de viață e un mix între coaching și democratic.
Salut! Mă numesc Lore și urmez calea „Colaborare în echipă”. Încep azi nivelul 2 și vă spun că am cercetat câte ceva despre stilurile de conducere pentru a vă inspira pe viitor.
Pe calea anterioară, stilul meu de conducere a ieșit că e democratic.
Mi-am făcut iar testul și a ieșit pozitiv. Ăăăăăă… nu e bine. Nu sună bine, nu? E rău să fii pozitiv în zilele astea, când covid-19 e încă prezent! Să gândești pozitiv, da.
Fiecare om e un proiect în lucru! Un proiect în plină desfășurare. Așa cred ca e și cu stilurile de conducere: în funcție de împrejurare, improvizăm sau revenim la ce ne e familiar.
Ai pierdut autobuzul azi- dimineață și a început ploaia, taxiurile sunt pline și pare că nu vei ajunge la serviciu? Poți să înjuri, poți să plângi de nervi, poți să suni să anunți că întârzii și poate un coleg se oferă să te preia din drum! Poți deschide umbrela în timp ce aștepți, poți savura o țigară și te poți gândi că nu merită să-ți încarci corpul cu mizeria unor gânduri imorale. Da, pe moment te eliberezi de stres, dar ele plutesc în jurul tău și-ți iau energia.
Am să vă spun astăzi câteva vorbe despre primele 2 stiluri de conducere la care am obținut eu punctaje mari: COACHING, DEMOCRATIC și ALTRUISTIC. Vreți un mix bun de tipul 50-50? Eu am acest punctaj.
Am să vă explic pe scurt câte ceva despre fiecare stil de conducere amintit.
Așadar, să începem cu explicatul: ce este un stil de conducere?
Conducerea este o alegere. Fiecare lider trebuie să-și cunoască stilul de conducere pentru a motiva oamenii pe care-i ghidează. Oamenii care ghicesc stilul de conducere al liderului, îl pot determina să facă acele alegeri pe care ei și le doresc și sperăm că va fi înspre binele tuturor!
Ce crezi că înseamnă un stil de conducere de tip COACHING?
(Mihai)
Atunci când am citit despre acest stil de conducere, m-am gândit la un antrenor. Unul din filmele americane, un antrenor care motivează copiii să-și depășească blocajele sau să-și mărească motivația. Pentru că un coach identifică punctele forte ale fiecărui individ și îl plasează strategic pe teren (sau în firmă), în loc de a da aceleași ordine valabile tuturor. E bun pe strategie, acționează democratic, asigurând creșterea succesului fiecărui individ. Este excepțional pentru motivare; este răbdător, căci știe că rezultatele nu apar peste noapte; este realist, fiind conștient de incertitudinea adversarilor.
Ce crezi că înseamnă un stil de conducere de tip DEMOCRATIC?
(Răzvan)
Un lider democratic ia decizii consensuale, căci a informat indivizii conduși de fiecare pas; îi face să fie consțienți de valoarea muncii lor, de participarea activă în cadrul firmei, de importanța depunerii efortului maxim, își include echipa în luarea deciziilor, încurajând discuțiile libere, schimbul de idei și de soluții. El oferă suport, ghidaj, susține generarea de idei și concluzionează soluția finală.
Ce crezi că înseamnă un stil de conducere COACHIG ȘI DEMOCRATIC?
…………………… (Florin)
Așadar, ați aflat astăzi câteva informații despre 2 stiluri de conducere.
Se spune că personalitatea unui om este suma experiențelor sale de viață. Dar nu e întru totul adevărat, căci, dacă trecutul nostru ar fi tot ce ne definește, nu ne-am putea suporta pe noi înșine. Trebuie să ne convingem că suntem mai mult decât greșelile noastre de ieri. Că suntem și cele mai bune alegeri pe care le vom face, că suntem și toate zilele de mâine încolo!
Fiți, așadar alegerile bune de mâine! Alegeți să fiți cele mai bune versiuni ale voastre, indiferent de stilul de conducere pe care-l aveți! Și fiți blânzi cu alții, dar mai ales cu voi înșivă!
Mulțumesc!